2018年還有3天就要過(guò)去了，發(fā)現自己又要面對一個(gè)**裸的問(wèn)題：如何做好年終述職？
17年畢業(yè)，作為職場(chǎng)新人了，和小伙伴們聊天，卻發(fā)現大家都挺煩惱這件事的。
畢竟做好這項，不僅跟年終獎金掛鉤，更是會(huì )影響到明年的加薪晉升等等等~
（又到一年匯報時(shí)：教你如何在年終報告會(huì )獨領(lǐng)風(fēng)騷！）
吾日三省吾身，適時(shí)的反省并且總結，才能更好的進(jìn)步，前行。
一個(gè)公司的成長(cháng)離不開(kāi)所有員工的努力，這過(guò)程必有大大小小的摩擦，不論是公司間的，還是員工間的。
公司需要年終總結來(lái)整理過(guò)去，展望未來(lái)。
員工也需要年終述職來(lái)展示自己的工作能力和對公司的期許。
（又到一年匯報時(shí)：教你如何在年終報告會(huì )獨領(lǐng)風(fēng)騷?。?/span>
你還小看年終述職報告大會(huì )嗎？
這可不是能發(fā)發(fā)呆走神的會(huì )議，做得好，可以給領(lǐng)導和同事留下好印象，也能對自己的未來(lái)有個(gè)清晰的認識。
有目標的人，路總不會(huì )走歪。
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剛入職的許多職場(chǎng)新人可能會(huì )很迷茫的問(wèn)：
我該怎么總結我這一年來(lái)的努力，又該對自己有什么要求，需要達到怎樣的目標呢？
小編的一個(gè)同學(xué)，說(shuō)他前幾天剛完成了轉正后的年終報告，因為沒(méi)有述職過(guò)，都是找的網(wǎng)絡(luò )上的模板。
花了幾天時(shí)間，卻因為不懂得報告技巧，被同事一下子**了，主要是還被老板覺(jué)得沒(méi)干什么活！
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看起來(lái)很有必要分享一下如何完成一個(gè)好的報告PPT了~
趕緊學(xué)習起來(lái)?。?！
你在公司的位置和職責，只有看清了自己的位置，你才能真正做到在其位謀其政。
職場(chǎng)中*忌諱的就是盲目自信，過(guò)度拔高自身地位，對其他人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)。
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如果你只是個(gè)銷(xiāo)售，不想著(zhù)怎么更好的賣(mài)出產(chǎn)品為公司創(chuàng )造利潤，天天想著(zhù)公司該怎么管理，未來(lái)的出路是什么，直接跨位頂了老板的位置。
在沒(méi)有相應能力和目光長(cháng)遠性，可能任何一個(gè)公司都不會(huì )要這種拎不清的員工。
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有明確的自我認知，同時(shí)，展示自身部門(mén)的重要性。
是盈利部門(mén)的職責當然就是賺錢(qián)了，是后勤部門(mén)，那么日常是如何維護這個(gè)公司正常運行的。
根據職能的不同，有側重的講解。
主體部分的內容主要圍繞實(shí)際工作能力，可以引入數據對比，結合目標，數據，成果等方式，更**直觀(guān)。
選擇一個(gè)側重點(diǎn)突出你的能力，比如業(yè)績(jì)方面，比如日常事務(wù)性工作，同期的同事完成情況，每個(gè)季度的業(yè)績(jì)，這些都可以拿來(lái)做對比的對象。
此外，勇于提出自己的意見(jiàn)和建議。
可以試著(zhù)從以下幾個(gè)方面出發(fā):
員工之間溝通是否順暢？部門(mén)之間任務(wù)職權是否模糊？公司的管理制度是否合理？
不僅是能出色的完成本職工作還能提出更有效率的方法，這樣的員工才是可以豎拇指的好員工。
結尾可以適當的展望未來(lái)，表達一下對公司發(fā)展前景的期待和明年的工作計劃。
如此有針對性的述職報告寫(xiě)作指導就在這里啦，趕緊好好收藏，在年終總結會(huì )上讓大家驚艷一把吧~~
長(cháng)按關(guān)注，做個(gè)有趣的人
