大概在12年，綠百草在剛進(jìn)入快速發(fā)展的階段，由于人員配置陷入適應期，每個(gè)崗位人員和專(zhuān)業(yè)要求都突然提高了。
大家的工作量都非常大，各忙各的。有時(shí)候甚至通宵都忙不過(guò)來(lái)，不同部門(mén)工作流程斷鏈嚴重。甚至還因為處理不過(guò)來(lái)，收到客戶(hù)的投訴。
我們當時(shí)只想著(zhù)，缺人就招人，還推出了內部員工推薦新員工入職有豐富的現金獎勵。
但是作用有限，人員流動(dòng)非常頻繁，新人留不住，老員工的怨氣連連，工作剛交接出去又要彈回來(lái)，沒(méi)人能幫忙分攤！甚至有的老員工表示，再這樣下去，身體熬不住了。
我們也很納悶，通過(guò)跟主管和新員工溝通，發(fā)現新員工都紛紛表示，在這里感覺(jué)很難融入集體，來(lái)了幾個(gè)月，跟別的部門(mén)同事還只是看著(zhù)眼熟，但是都還沒(méi)叫上名字，就算是本部們的同事，也完全不熟悉。
一到公司就上崗工作，感覺(jué)不到集體親和力，也沒(méi)有感覺(jué)到認同。可能就因為這樣，所以一逮到機會(huì )，就跳槽。
我們才反應過(guò)來(lái)，在以前，公司人少，業(yè)務(wù)也相對少一些，偶爾周末和節假日會(huì )組織一些活動(dòng)，例如爬山，打羽毛球等。
這一年，因為業(yè)務(wù)太多了，我們都想著(zhù)大家都忙不過(guò)來(lái)，這些活動(dòng)基本就暫停了。同事之間的交流和破冰活動(dòng)就幾乎沒(méi)有了，交往僅僅在于工作。
針對這個(gè)問(wèn)題，公司組織了不少工作之外的團建和旅游活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)員工不僅互相了解，更能趁機釋放壓力，提高團隊認可。特別是新員工，幾次下來(lái)就認識了一堆不同部門(mén)的人，感受到公司的融洽氛圍，工作上手也快很多。
人員流失變少了，人員到位每個(gè)人的工作量慢慢的也恢復正常范圍，進(jìn)入了良性循環(huán)。慢慢的，公司終于度過(guò)了這個(gè)階段的人員問(wèn)題。
大家平時(shí)有在公司組織一些集體活動(dòng)嗎？
以下一些問(wèn)題歡迎大家討論：
1， 儀器小公司有必要給員工定期組織一些集體活動(dòng)嗎？
2， 活動(dòng)方式有哪些？周末的活動(dòng)怎樣才讓員工愿意參加？
3， 活動(dòng)對公司有什么好處？需要要求員工必須參加嗎？
我們目前工作外的集體活動(dòng)主要有：
1、 興趣團隊的活動(dòng)
例如組織踢足球、打羽毛球、打籃球、游泳、烘焙、公司陽(yáng)臺燒烤等，每項活動(dòng)都吸引了愛(ài)好者的參加。這個(gè)可以在公司附近就找到場(chǎng)地舉行，每次費用比較低，可以比較頻繁舉行。這些活動(dòng)中，大家都比較輕松，沒(méi)有上下級的關(guān)系，員工不僅能迅速交到相同興趣的朋友，有的員工還能展現出特長(cháng)受到認可。
2、 短途旅游或者團建活動(dòng)
例如1~2天的省內游、爬山、帆船、租別墅游玩燒烤、定向越野、專(zhuān)業(yè)式團建活動(dòng)等。
這種一般一個(gè)季度舉行一次。通過(guò)全公司的一次團建出游，一起出行，一起玩游戲，一起過(guò)夜（漫漫長(cháng)夜的暢談和擼串也是非常有意思的），互相提醒，互相協(xié)助，企業(yè)的團隊文化會(huì )更明顯的表現。
特別是對于新員工，能迅速跟同事之間破冰。
例如我們市場(chǎng)部有位小伙子，就是通過(guò)一次活動(dòng)表現出了會(huì )跳街舞的長(cháng)，獲取了“街舞小王子”的稱(chēng)號，全公司都知道他了。
3、 出省或出國長(cháng)途旅行
一般我們公司是一年舉行一次。這個(gè)活動(dòng)一般費用是很高的，也是受員工期待的福利活動(dòng)。既是為了員工的團結，也是作為員工為公司辛苦付出的獎勵。
可以讓活動(dòng)跟公司任務(wù)完成率掛鉤，這樣員工完成任務(wù)，享受旅游的時(shí)候，就更加有成就感。
經(jīng)過(guò)幾年的活動(dòng)舉辦，我們發(fā)現除了興趣團隊活動(dòng)，員工各自本身就具有了興趣，第三個(gè)的旅行是基本都很樂(lè )意參加。
較難的是第2點(diǎn)，1~2天的團建活動(dòng)，都是要具備一定的趣味或者創(chuàng ) 新，才能吸引員工犧牲周末的時(shí)間參加。
公司既要出錢(qián)，還要想方設法找更有趣的活動(dòng)方案讓員工自愿的參加。
當然，眾口難調，總是會(huì )有一些各種理由想請假，就是不愿意浪費周末參加活動(dòng)的員工。
