總結
隨著(zhù)公司規模逐漸擴大，招人留人是非常重要的一環(huán)。
不同崗位的需求和招聘方式都有所不同。本期主要是針對招聘應屆畢業(yè)生的情況。
公司招聘應屆生好處還是挺多的：
人工成本相對比較低；
統一時(shí)間畢業(yè)，比較容易完成招聘任務(wù)；
從一畢業(yè)就來(lái)到公司，還比較單純，對于公司文化及流程認可度比較高，也比較容易接受；
一般應屆生工作比較認真，也沒(méi)有成家，沒(méi)有太多其它紛爭及雜念。
當然，缺點(diǎn)也是很明顯的， 主要是這張白紙要花時(shí)間和精力培養的。
特別是現在普遍認為，00后，上班更看重心情。
面試的時(shí)候啥都說(shuō)好，啥都說(shuō)沒(méi)關(guān)系，特別是在競爭大的畢業(yè)季，面試屢屢受挫，就什么都敢承諾。
到了實(shí)際上班的時(shí)候，又不是這樣了。
*怕的倒不是需要花時(shí)間精力培養，而是培養后一下子就給溜了。
這樣對于公司的影響也是非常大的。
為了減少這種情況的發(fā)生，我覺(jué)得可以對招聘崗位、選人、薪酬設定的幾點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)：
1. 一般招應屆生都是助理、商務(wù)等基層崗位，可以針對不同部門(mén)崗位設定職場(chǎng)發(fā)展規劃，并且除了本職工作外，安排一些提升的培訓或作業(yè)。
一般應屆生對于個(gè)人能力提高這點(diǎn)還是非?？粗氐?，這也就是“管理培訓生”這個(gè)職位風(fēng)靡這么多年既然受應屆生熱捧的原因。
2.我們也可以統計一下，在公司內不同崗位長(cháng)時(shí)間留任的大部分是什么學(xué)校什么學(xué)歷的，這樣在招人的時(shí)候能更有針對性的設定崗位和需求的要求。
因為應屆生都是一起畢業(yè)的，所以畢業(yè)那段時(shí)間競爭比較大，相對比較容易招到。
可以一批同時(shí)入職統一培訓，能相對的減少招錯成本。
3. 對于我們小經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么外企國企那種知名度撐著(zhù)，一般也不會(huì )出非常高薪，很難找到名 牌大學(xué)畢業(yè)生愿意入職并且長(cháng)期留任。
特別是工資比預期少的，入職后對公司及培訓的要求就會(huì )非常吹毛求疵，難以融入。
招漏一千，都不如招錯一人損失大。
本來(lái)招聘的都是簡(jiǎn)單的崗位，普通的大專(zhuān)以上畢業(yè)生基本都是可以勝任的。
我們可以在我們開(kāi)的工資范圍內，在平均工資沒(méi)那么高的應屆畢業(yè)生中挑選相對合適的。
這樣在一開(kāi)始，其對工資的滿(mǎn)意度是高的，那么入職后，實(shí)際工作過(guò)程中對公司存在的一些問(wèn)題就相對比較容易接受，也會(huì )對公司為其提供的職業(yè)發(fā)展規劃信任度高一些。
另外，在招人的時(shí)候，我們要注意核對身份信息。
注意檢查核對學(xué)歷證書(shū)，必要時(shí)出學(xué)信網(wǎng)證明。因為其實(shí)全日制學(xué)歷，跟自考學(xué)歷等，還是會(huì )有點(diǎn)區別的。
